En día 12 de Julio del 2024 hemos tenido el honor de realizar una entrevista al Licenciado en psicología Vicente Javier Macías Jurado de la empresa Psicología Aplicada al Talento Industrial S.C sobre el Proceso De Modificación De Conductas.
¿CÓMO INTERVIENEN LAS CONDUCTAS INCONSCIENTES EN LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES?
Respuesta: El trabajador forma parte del sistema empresarial y resulta susceptible a los cambios que en éste se generan. Sin embargo, el potencial de desarrollo que el trabajador tiene en sí, muchas veces no se actualiza por falta de oportunidades que no son sino consecuencia de una concepción tradicionalista en la gestión de personal.
Todas las conductas generadas por cualquier ser humano, tiene su origen desde el inconsciente, según la teoría del psicoanálisis de Sigmund Freud. Conductas que se relacionan con la estructura psíquica; y esta a su vez genera una respuesta conductual impulsada desde el ID, EGO Y SUPER EGO.
¿CÓMO ACTUA EL INCONSCIENTE EN LOS ACCIDENTES DE LOS TRABAJADORES?
Respuesta: Entendiendo que la mayoría de los accidentes, el 90% de los casos o más, es generada por un acto inseguro y se relaciona con las conductas inconscientes según la teoría psicoanalítica y las continuas presiones del ID ante las situaciones que se presentan a la hora de laborar, hacen que las conductas sean también en más del 90% motivadas por el inconsciente.
Las conductas inconscientes que no favorecen la seguridad y que como se mencionó anteriormente, se gestan en el ID (donde la fuente motivadora es el principio del placer) o la impulsividad instintiva y no son compensatorias por el súper ego (Basado en el principio del deber), lo cual da como resultado una acción impulsiva, poco adecuada la cual puede considerarse como una conducta nociva, donde las más recurrentes son:
| Agresividad (pasiva o activa). | Desobediencia. |
| Falta de interés. | Carencia de concentración. |
| Ausencia del sentido de alerta. | Pérdida del significado y valor del trabajo. |
¿CÓMO SE DA EL ANCLAJE NEGATIVO A LAS CONDUCTAS NOCIVAS?
Respuesta: Adicional a esto se generan dos justificantes que permiten el anclaje negativo a las conductas nocivas, los cuales son:
1. La repetición de un acto que se convierte en hábito y posteriormente en costumbre, la cual da como resultado un acto inconsciente (inseguro o nocivo). Potencial riesgo de accidente, y
2. Las experiencias, que juegan un papel importante, ya que sólo es necesario un acto que genere PLACER en la persona, para que su mente asocie que la conducta anterior es la adecuada, aunque no lo sea. Esta premisa es de resaltarse ya que, si la mayoría de las personas generamos conductas desde el principio del placer y una de las características de estas es la necesidad de atención de los demás, quiere decir que las estrategias generadas posteriores a un accidente, refuerzan las conductas nocivas.
La ausencia del sentido de la realidad o el motivo por el cual los seres humanos no generamos conductas basadas en el principio de la realidad es un cúmulo de experiencias negativas y problemáticas no resueltas adecuadamente o postergadas, ya que nuestra cultura no propicia la comunicación, la expresión de emociones, en su lugar hay una falta de herramientas para canalizar la energía, déficit económico en la familia, disfuncionalidad familiar e incapacidad para mejorar el auto concepto.
Debido a los argumentos antes mencionados se plantea el siguiente Objetivo para el Proceso de Modificación de Conductas:
Lograr un cambio conductual del trabajador, en las esferas: personal, familiar, social y como consecuencia, que conlleve a hacer que su inconsciente SEA MÁS SEGURO, a través del “PROCESO DE MODIFICACION DE CONDUCTAS”
¿CÓMO LLEVAN EL PROCESO DE MODIFICACION DE CONDUCTAS EN SU EMPRESA PSICOLOGÍA APLICADA AL TALENTO INDUSTRIAL S.C.?
Respuesta: Los procedimientos de modificación de conducta presentan ciertas características específicas: se centran en el análisis de conducta y técnicas de modificación de conductas, es decir, que están diseñados para cambiar el comportamiento, no una característica personal o rasgo.
¿EN DÓNDE LOCALIZAMOS A LA EMPRESA PSICOLOGÍA APLICADA AL TALENTO INDUSTRIAL S.C.?
Respuesta: La empresa Psicología Aplicada al Talento Industrial S.C. constituida legalmente se encuentra ubicada en la Ciudad de Gómez Palacio Durango, con el teléfono 8717126825, lugar de donde se trasladan los Psicólogos para la impartición del Proceso, el cual cuenta con número de registro ante la STPS. Que cuenta con registro para impartirlo y generar los cambios conductuales en seguridad que su empresa necesita.
¿UN ÚLTIMO MENSAJE O REFLEXIÓN?
Respuesta: La productividad y seguridad NO generan riquezas, sino la riqueza y seguridad de las personas, generan productividad.
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