Denuncia Anónima en la Secretaría del Trabajo

En este artículo te hablaré acerca de los diversos tipos de abusos en el trabajo y en dónde y cómo realizar una denuncia anónima en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

A pesar de la existencia de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS) todos los trabajadores estamos expuestos a una gran variedad de abusos y violaciones a nuestros derechos laborales. Sin embargo, muchos de estos abusos, No se denuncian por la necesidad de conservar el trabajo, desconocimiento de los derechos laborales, no saber cómo y ante quién denunciar, así como por miedo a represalias por parte del patrón como: retención de pagos, cambio de puesto, cambio de turno e incluso un despido.

Tipos de Abusos en el Trabajo

A continuación, te menciono los principales tipos de abusos que se pueden sufrir en el trabajo.

Despidos Injustificados:

1. Muchos trabajadores son despedidos sin una causa justificada y sin recibir las indemnizaciones correspondientes estipuladas por la LFT.
2. En algunos casos, los empleadores buscan evitar el pago de indemnizaciones obligando a los trabajadores a renunciar.

Falta de Pago de Prestaciones:

1. No se cumplen con las prestaciones de ley como aguinaldo, vacaciones pagadas, prima vacacional y utilidades (PTU).
2. Trabajadores que no reciben el salario mínimo establecido, pagos por horas extras o días de descanso laborados.

Contratación Abusiva:

1. Empleo de trabajadores sin contratos escritos, lo que dificulta la comprobación de antigüedades, así como sus derechos y condiciones laborales
2. Contratos temporales o a prueba utilizados de manera abusiva para evitar obligaciones laborales a largo plazo.
3. Firma de renuncias por anticipado
4. Bajos salarios y prestaciones del IMSS insuficientes.

Subcontratación Abusiva (Outsourcing):

1. Uso de subcontratación para evadir responsabilidades laborales, afectando prestaciones y antigüedad de los trabajadores.
2. Empresas que cambian frecuentemente a los trabajadores de una razón social a otra para evitar cumplir con derechos laborales acumulativos.

Negación de Afiliación al IMSS:

1. No se inscribe a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), privándolos de servicios de salud, incapacidades y pensiones.
2. Subdeclaración de salarios ante el IMSS para reducir las cuotas patronales, afectando las futuras pensiones de los trabajadores.

Condiciones Inseguras de Trabajo:

1. Falta de cumplimiento con normas de seguridad e higiene en el trabajo, lo que pone en riesgo la salud y seguridad de los trabajadores.
2. Insuficiente equipo de protección personal (EPP) y formación en seguridad laboral.

Discriminación y Hostigamiento:

1. Discriminación por género, edad, orientación sexual, discapacidad o estado de salud.
2. Casos de acoso y hostigamiento laboral (mobbing) y sexual, sin mecanismos efectivos de denuncia y protección para las víctimas.

Jornadas Excesivas y Falta de Descanso:

1. Imposición de jornadas laborales que exceden lo permitido por la LFT sin el pago correspondiente de horas extras.
2. Falta de respeto a los días de descanso obligatorios y negación de permisos o licencias legales.

Represión de Actividad Sindical:

1. Despidos y represalias contra trabajadores que intentan organizarse sindicalmente o ejercer su derecho a la huelga.
2. Manipulación de sindicatos por parte de los empleadores (sindicatos blancos) para evitar una verdadera representación de los trabajadores.

Inadecuada Inspección y Aplicación de Sanciones:

1. Insuficiencia de inspecciones laborales efectivas por parte de las autoridades.
2. Sanciones mínimas o inexistentes para los empleadores que violan los derechos laborales, lo que fomenta la impunidad.

Estas prácticas constituyen una violación a los derechos laborales fundamentales y subrayan la necesidad de una mejor implementación y vigilancia de las leyes laborales en México. Ante esto la Secretaría del Trabajo y previsión Social (STPS) es la institución encargada de hacer valer los derechos humanos laborales enlistados en la Ley Federal del Trabajo  (LFT) en México.

Qué hacer en Caso de Sufrir Alguno de estos Abusos

1. Identifica una violación a tus derechos humanos laborales; puedes consultar la Ley Federal del Trabajo  (LFT) en México para conocer todos tus derechos. A continuación, listamos los más comunes:

• Discriminación por género, edad o discapacidad.

• Lugar de trabajo inseguro o en condiciones insalubres.

• Falta de pago de horas extras o salario justo.

• Falta de seguridad social y acceso al sistema de salud.

2. Solicita de manera anónima una inspección vía telefónica, por correo o de forma presencial en la STPS de tu Estado. En la solicitud debes incluir:

• Razón social (nombre de la empresa).

• Domicilio completo de tu Centro de Trabajo.

• Motivo de tu queja.

En Dónde Hacer una Denuncia Anónima

Para quejas laborales la STPS pone a disposición el número telefónico del Centro de Mando: 3000 2700 extensiones 65338, 65388 y 65394, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

También, a través del correo inspeccionfederal@stps.gob.mx y en la cuenta Twitter @inspeccionSTPS e Inspección Federal del Trabajo.